Efek Mediasi Budaya Kerja Pada Kepemimpinan Organisasional Dan Komunikasi Dalam Mempengaruhi Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Anggota Polres Kulon Progo) | SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI BANK BPD JATENG

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

THESIS

Efek Mediasi Budaya Kerja Pada Kepemimpinan Organisasional Dan Komunikasi Dalam Mempengaruhi Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Anggota Polres Kulon Progo)

Ade Nurcahyo - Nama Orang;

Tujuan dari peneiltian ini adalah untuk mengetahui efek mediasi budaya kerja pada kepemimpinan organisasional dan komunikasi dalam mempengaruhi kepuasan kerja. Data dianalisis dengan PLS-SEM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (i) Kepemimpinan organisasional mempunyai pengaruh langsung yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (ii) Komunikasi mempunyai pengaruh langsung yang positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. (iii) Budaya kerja mempunyai pengaruh langsung yang positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. (iv) Kepemimpinan organisasional mempunyai pengaruh langsung yang positif dan signifikan terhadap budaya kerja. (v) Komunikasi mempunyai pengaruh langsung yang positif dan signifikan terhadap budaya kerja. (vi) Kepemimpinan organisasional mempunyai pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja melalui budaya kerja. (vii) Komunikasi mempunyai pengaruh terhadap positif namun tidak signifikan kepuasan kerja melalui budaya kerja.

Ketersediaan

THS24071 MM24 NUR e Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: MM24 NUR e
Penerbit: SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2024
Deskripsi Fisik: xi+80 halaman
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: NONE
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Kepemimpinan Organisasional, Komunikasi, Budaya Ke
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Himawan Arif Sutanto

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Naskah Lengkap

Komentar

Anda harus login sebelum memberikan komentar