THESIS

Mediasi Pemberdayaan Psikologis Pada Pengaruh Kompetensi Digital Terhadap Kinerja Pegawai (Study Pada Kantor Bkpsdm Kabupaten Tegal)

---

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh kompetensi digital dan pemberdayaan psikologis psikologis terhadap kinerja pegawai, pengaruh kompetensi digital terhadap pemberdayaan psikologis. Mediasi pemberdayaan psikologis pada pengaruh kompetensi digital terhadap kinerja pegawai. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai BKPSDM Kabupaten Tegal sebanyak 51 pegawai dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Analisis menggunakan partial least square (PLS)SEM dengan alat analisis smartPLS. Hasil penelitian ini, kompetensi digital dan pemberdayaan psikologis berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, kompetensi digital berpengaruh positif signifikan terhadap pemberdayaan psikologis. Pemberdayaan psikologis memediasi pengaruh kompetensi digital terhadap kinerja pegawai dengan sifat mediasi bersifat partial complementary. Dengan implikasi penelitian ini merupakan langkah untuk memahami pengaruh positif kompetensi digital pada kinerja pegawai dengan mencapai pengalaman kerja yang bermakna.
Kata Kunci : kompetensi digital, pemberdayaan psikologis, kinerja pegawai

---

Ketersediaan

THS24121

MM24 KUR m

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

MM24 KUR m

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2024

Deskripsi Fisik

xii + 34

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kompetensi Digital, Pemberdayaan Psikologis, Kiner

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Dr. Himawan Arif Sutanto, S.E, S.Pd, M.Si.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar