No image available for this title

THESIS

Pengaruh Kompetensi Sdm Terhadap Perilaku Inovasi Pegawai Melalui Komitmen Organisasi

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kompetensi pegawai terhadap perilaku kinerja inovatif, dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi, selain itu juga untuk menganalisis pengaruh kompetensi sumber daya manusia (SDM) dan komitmen organisasi terhadap perilaku kerja inovatif, serta peran mediasi komitmen organisasi dalam hubungan antara kompetensi dan kinerja inovatif. Meskipun banyak penelitian sebelumnya menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif terhadap perilaku kerja inovatif, hasil yang berbeda juga ditemukan, termasuk penelitian Bodo (2017) yang menyatakan bahwa komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap perilaku kerja inovatif .
Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) untuk mengukur hubungan antara variabel bebas dan terikat . Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi pegawai memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap komitmen organisasi, dengan nilai original sample sebesar 0,744 dan p-value 0,000 . Selain itu, komitmen organisasi berperan penting dalam mendorong perilaku kerja inovatif, di mana karyawan yang memiliki komitmen tinggi lebih terlibat dalam aktivitas inovasi .
Temuan ini menegaskan pentingnya pengembangan kompetensi pegawai dan peningkatan komitmen organisasi untuk menciptakan lingkungan kerja yang inovatif dan responsif terhadap tantangan yang ada. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan teori dan praktik manajemen sumber daya manusia di organisasi.
Kata kunci : kompetensi SDM, Perilaku Inovasi dan Komitmen Organisasi

Ketersediaan
THS24081MM24 RES pTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
MM24 RES p
Penerbit
SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG.,
Deskripsi Fisik
xiii + 45 Halaman
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Manajemen Sdm; Kompetensi Sdm; Perilaku Inovasi; K
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar