THESIS
Pengaruh Manajemen Relawan Terhadap Niat Melanjutkan Sukarelawan Melalui Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Program Keluarga Berencana Di Kabupaten Kendal
Keterlibatan masyarakat sangat penting dalam mengatasi kekurangan Tenaga Penyuluh Lapangan Keluarga Berencana (KB) di tingkat akar rumput. Kesukarelaan merupakan peluang besar bagi partisipasi masyarakat dalam program KB, dimana relawan menyumbangkan waktu, tenaga, dan keahliannya tanpa imbalan. Para relawan ini memainkan peran penting dalam sosialisasi program, konseling, dan berbagai kegiatan KB, sehingga meningkatkan efektivitas dan efisiensi program. Penelitian ini mengkaji bagaimana manajemen relawan mempengaruhi niat relawan untuk melanjutkan sukarelawanannya, dengan fokus pada peran mediasi kepuasan relawan pada Program KB Kabupaten Kendal.Dengan menggunakan metode kuantitatif dan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM), penelitian ini menganalisis data untuk menguji hipotesis. Temuan ini menunjukkan bahwa manajemen relawan berdampak signifikan dan positif terhadap niat melanjutkan sukarelawan. Selain itu, manajemen relawan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja relawan, yang pada gilirannya berdampak positif terhadap niat relawan untuk melanjutkan. Yang penting, kepuasan kerja memediasi hubungan antara manajemen relawan dan niat melanjutkan sukarelawan.Kesimpulannya, strategi pengelolaan relawan yang efektif sangat penting dalam meningkatkan kepuasan dan komitmen relawan, sehingga menjamin keberlanjutan dan keberhasilan program KB melalui relawan. Penelitian ini memberikan wawasan praktis bagi pengelola program dan pembuat kebijakan untuk mengembangkan sistem pengelolaan relawan yang lebih efektif dan berkelanjutan.
Kata Kunci: manajemen relawan, niat melanjutkan sukarelawan , kepuasan kerja, Program Keluarga Berencana
THS24073 | MM24 API p | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain