THESIS
Pengaruh Kepemimpinan Digital, Pelatihan Online Dan Penggunaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Area Kerja Berbasis Remote: Mediasi Kepuasan Kerja (Studi Di Pt Intikom Berlian Mustika)
Perkembangan teknologi yang semakin maju, membuat perusahaan dapat bekerja secara mobile karena hal ini dianggap lebih efektif. Teknologi yang semakin canggih dapat membantu karyawan dalam menjalankan pekerjaannya. Dengan adanya kemajuan teknologi sebagian besar perusahaan membuat sistem kerja online.Tujuan dalam penelitian ini adalah mengetahui pengaruh kepemimpinan digital, pelatihan online dan pemanfaatan teknologi informasi terhadap kinerja karyawan di area kerja berbasis remote dengan mediasi kepuasan kerja dengan menyebar kuesioner kepada teknisi yang berada di PT. Intikom Berlian Mustika sejumlah 35 orang. Selanjutnya hasil dari kuesioner diolah menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil analisis data yang diperoleh terdapat tiga hipotesis yang diterima yaitu Penggunaan teknologi informasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Pelatihan online memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan Penggunaan teknologi informasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sementara itu terdapat tujuh hipotesis yang ditolak yaitu Kepemimpinan digital tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, Pelatihan online tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, Kepemimpinan digital tidak memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja, Kepuasan kerja tidak mampu memediasi hubungan antara kepemimpinan digital dan kinerja karyawan, Kepuasan kerja tidak mampu memediasi hubungan antara pelatihan online dan kinerja karyawan, dan Kepuasan kerja tidak mampu memediasi hubungan antara penggunaan teknologi informasi dan kinerja karyawan. Dari hasil penelitian maka disarankan untuk menambah variabel lain agar memperluas penelitian berikutnya.
THS24125 | MM24 KHO p | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain