THESIS

Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Akuntabilitas Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris Pada Karyawan Bank Jateng Cabang Ungaran)

---

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji secara empiris pengaruh Pengembangan SDM, Akuntabilitas dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Gaya Kepemimpinan sebagai variabel moderasi. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan Bank Jateng Kantor Cabang Ungaran yang berjumlah 78 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah nonprobability sampling dengan teknik yang diambil yaitu sampling jenuh (sensus). Sampling jenuh digunakan karena jumlah populasi yang relatif kecil atau kurang dari 100. Sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 78 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan menggunakan software SmartPLS 4.0. Hasil pengujian menunjukkan bahwa Pengembangan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Akuntabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Gaya Kepemimpinan mampu memoderasi pengaruh Pengembangan SDM terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan Gaya Kepemimpinan tidak mampu memoderasi pengaruh Akuntabilitas dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan.

---

Ketersediaan

THS24097

MM24 WID p

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

MM24 WID p

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2024

Deskripsi Fisik

34 halaman

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Pengembangan Sdm, Akuntabilitas, Motivasi Kerja, G

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Himawan Arif Sutanto

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar