THESIS

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Kasus Pada Pt Bpr Kendali Artha Perseroda

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT BPR Kendali Artha Perseroda). Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer yang didapat dari koersioner yang disebarkan. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh dengan jumlah 92 responden. Data dalam penelitian ini diolah dengan bantuan software Smart Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penenlitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan disisplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signinfikan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpian dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, Adapun gaya kepemimpinan melalui motivasi kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan disiplin kerja melalui motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Hasil tersebut menunjukkan betapa pentingnya kepemimpinan yang baik dan disiplin kerja yang tinggi terhadap peningkatan motivasi kerja dan kinerja karyawan dalam suatu perusahaan. Penelitian di masa depan didorong untuk menguji pengaruh variabel moderasi seperti kepribadian dan iklim organisasi.

---

Ketersediaan

THS24126

MM24 AZI p

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

MM24 AZI p

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2024

Deskripsi Fisik

i + 44 halaman

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen Sdm, Kinerja Karyawan

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Dr. E. Siti Puryandani

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar