THESIS

Peran Motivasi Kerja Sebagai Mediator Kepemimpinan Dan Rewards Terhadap Kinerja Teknisi (Studi Pada Politeknik Negeri Semarang)

---

Pemberian penghargaan atau rewards ialah cara yang efektif dalam meningkatkan motivasi karyawan guna meningkatkan kinerja. Selain peran rewards, kepemimpinan juga memiliki peran yang signifikan terhadap kinerja para teknisi. Kepemimpinan yang efektif dapat memberikan arahan yang jelas, dukungan yang kuat, dan motivasi yang diperlukan bagi teknisi untuk mencapai tingkat kinerja yang optimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peran motivasi kerja sebagai mediator kepemimpinan dan rewards terhadap kinerja teknisi. Penelitian ini diadakan di lingkungan Politeknik Negeri Semarang dengan menggunakan kuesioner online. Sampel dari penelitian ini adalah teknisi yang bekerja di Politeknis Negeri Semarang. Data yang telah diperoleh kemudian diolah menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil dari penelitian yang telah dilakukan yakni : (1) Rewards tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja teknisi, (2) Kepemimpinan tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja teknisi, (3) Rewards memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, (4) Kepemimpinan tidak memiliki pengaruh terhadap motivasi kerja, (5) Motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (6) Motivasi mampu memediasi keterkaitan antara rewards dan kinerja teknisi, (7) Motivasi tidak mampu memediasi keterkaitan antara rewards dan kinerja teknisi

---

Ketersediaan

THS24123

MM24 NUG p

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

MM24 NUG p

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2024

Deskripsi Fisik

xiv + 35

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen Sdm; Kinerja Teknisi

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Yanuar Rachmansyah Djoko Waluyo

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar