THESIS

Hubungan Antara Kepemimpinan Yang Melayani Dan Kinerja Inovasi : Efek Dari Efikasi Diri (Studi Pada Pt Focon Interlite Semarang)

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara kepemimpinan yang Melayani, efikasi diri, dan kinerja inovasi di PT. Focon Interlite Semarang. Melibatkan 35 staf yang mengisi kuisioner mengenai ketiga variabel tersebut, data dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa rata-rata skor untuk "Kepemimpinan yang Melayani" adalah 3.01, "Kinerja Inovasi" 3.72, dan "Efikasi Diri" 3.67. Meskipun sebagian besar variabel memenuhi kriteria validitas, "Kepemimpinan yang Melayani" tidak sepenuhnya valid secara diskriminan. Penelitian ini mengajukan beberapa hipotesis, di antaranya bahwa kepemimpinan yang melayani berpengaruh positif terhadap efikasi diri dan kinerja inovasi, serta efikasi diri memediasi hubungan antara keduanya. Namun, hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan yang melayani berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap efikasi diri dan kinerja inovasi, sementara efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja inovasi. Keterbatasan penelitian ini mencakup populasi yang terbatas dan fokus yang tidak mendetail pada kinerja karyawan. Temuan ini memberikan wawasan penting bagi pengembangan strategi kepemimpinan yang lebih efektif dalam organisasi, khususnya di sektor manufaktur.
Kata kunci: Kepemimpinan yang melayani, efikasi diri, kinerja inovasi

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

MM24 PIN h

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2024

Deskripsi Fisik

30

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kepemimpinan Yang Melayani, Efikasi Diri, Kinerja

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Ali Murshid

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar