THESIS

Pengaruh Person Job Fit, Person Organization Fit Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai

---

Dalam pengembangan SDM sejatinya dalam perusahaan, karyawan diharapkan memiliki tingkat kepuasan yang tinggi terhadap pekerjaan yang diberikan oleh perusahaan. Kepuasan dalam bekerja menjadi hal yang harus diperhatikan dalam semua organisasi karena dalam kepuasan mencerminkan perasaan seseorang akan pekerjaan sehingga menimbulkan dampak positif karyawan baik terhadap pekerjaannya atau sesuatu yang dihadapi dalam lingkungan pekerjaannya.
Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap Bank Jateng di Kantor Pusat, sedangkan sampel dalam penelitian ini sebesar 88 responden pegawai Bank Jateng. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian ini bahwa Person job fit berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, Person organization fit berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, Person job fit secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Person organization fit tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, Kepuasan kerja mampu memediasi secara signifikan hubungan pengaruh person job fit terhadap kinerja pegawai, Kepuasan kerja mampu memediasi secara signifikan hubungan pengaruh person organization fit terhadap kinerja pegawai

---

Ketersediaan

THS24114

MM24 SEG p

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

MM24 SEG p

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2024

Deskripsi Fisik

xii + 30 halaman

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen Sdm, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Taofik Hidajat

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar