SKRIPSI

PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. RODEO SEMARANG

---

Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian sewing yang ada di perusahaan PT. Rodeo, Semarang yang berjumlah 1.241 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah dengan purposive sampling. Sampel yang digunakan adalah 170 orang karyawan PT. Rodeo, Semarang. Teknik analisis yang digunakan adalah structural equation modelling. rnBerdasarkan hasil menunjukkan bahwa kompensasi dan pengembangan karier berpengaruh positif terhadap kepuasan dan turnover intention karyawan bagian sewing PT. Rodeo, Semarang. Variabel yang dominan mempengaruhi kepuasan pelanggan adalah harga. Dalam hal pengujian fit model, hasil pengujian 9 indikator menyatakan bahwa hanya 1 yang menyatakan bahwa model memiliki fit yang kurang baik, selebihnya menyatakan bahwa model memiliki fit yang baik. Sehingga dari hal ini dapat disimpulkan bahwa model memiliki fit yang cukup baik untuk memprediksi turnover intention.rnKata kunci : kompensasi, pengembangan karier, kepuasan, turnover intention.

---

Ketersediaan

MA2016.1M091335

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

: ., 2016

Deskripsi Fisik

xiv+62 hlm

Bahasa

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

manajemen sumber daya manusia

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Pembimbing : DS Hidayat,SE.MM.-Muliawan Hamdani,SE.MM

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar