SKRIPSI

Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, komitmen Organisasional dan Job Insecurity Terhadap Turnover intention (Keinginan Untuk Berhenti Bekerja)

---

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan job insecurity terhadap turnover intention. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV.BSC Semarang dengan jumlah 32 karyawan. Penelitian ini menggunakan beberapa teknik analisis data dengan regresi linier berganda menggunakan alat bantu software komputer program SPSS (Statistical Package for Social Science) 19.0 for windows. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention serta job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Berdasarkan uji koefisien determinasi (R

---

Ketersediaan

MA2016.1M091366

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

: ., 2016

Deskripsi Fisik

xviii+102 hlmn

Bahasa

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Muliawan Hamdani, SE., MM - Rudi Suryo Kristanto, Spsi.,MSi

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar