SKRIPSI

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI (STUDI PADA DINAS KEBERSIHAN DAN PERTAMANAN KOTA SEMARANG)

---

Disiplin karyawan sehingga para karyawan tersebut secara sukarela berusaha bekerja secara kooperatif dengan para karyawan yang lain serta meningkatkan prestasi kerjanya. Penerapan disiplin kerja masyarakat Indonesia ternyata sangatlah rendah. Kurangnya disiplin pada karyawan dapat terlihat pada tingginya angka kemangkiran (absensi) karyawan yang sering terlambat atau pulang kantor lebih cepat, saling melempar tanggung jawab, penyelesaian pekerjaan yang terlambat, sering terjadi konflik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja. Teknik pengambilan sampel dengan purposive sampling. Sampel yang digunakan sebanyak 151 pegawai di Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Semarang. Teknik Analisis yang digunakan adalah uji regresi linier berganda. Penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja. Analisis adjusted R square sebesar 0,735, berarti variable kepemimpinan dan motivasi kerja, sebesar73,5% berpengaruh terhadap disiplin kerja sedangkan sisanya sebesar 26,5% dipengaruhi variabel lain.

Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2017

Deskripsi Fisik

xv+76

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

manajemen sumber daya manusia

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Rudi Suryo Kristanto, S.Psi, Msi - Aprillia Elly Kusumastuti, SE.,MSc

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar