SKRIPSI

PENGARUH EMPAT DIMENSI PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS (RASA MEMILIKI MAKNA DAN TUJUAN, RASA PENENTUAN TINDAKAN, PENGEMBANGAN KOMPETENSI, DAN RASA MEMILIKI DAMPAK) KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI PADA TOKO ROTI DEWI PURWODADI)

---

ABSTRAK
Bisnis merupakan salah satu penggerak roda perekonomian, baik tingkat negara, maupun roda perekonomian suatu perusahaan. Karena bisnis adalah suatu hal yang ingin dibuat atau disediakan oleh perusahaan untuk dapat memenuhi kebutuhan pangsa pasarnya, dan mendapatkan profit dari transaksi tersebut. Saat ini, semakin banyak bisnis baru bermunculan, mulai dari ide-ide baru yang kreatif hingga inovasi dari bisnis yang sudah ada. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh empat dimensi pemberdayaan psikologis (rasa memiliki makna dan tujuan, rasa penentuan tindakan, pengembangan kompetensi, dan rasa memiliki dampak) karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan. Sampel pada penelitian kali ini menggunakan jenuh atau juga disebut sensus sebanyak 87 orang pegawai di toko roti Dewi Bakery, Kota Purwodadi. Analisis data menggunakan model Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa empat dimensi pemberdayaan psikologis (rasa memiliki makna dan tujuan, rasa penentuan tindakan, pengembangan kompetensi, dan rasa memiliki dampak) karyawan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Nilai Adjusted R2 menunjukkan nilai sebesar 0,578. Berarti, variabel dependent yaitu kepuasan kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel independent yang terdiri atas empat dimensi pemberdayaan yaitu rasa memiliki makna dan tujuan, rasa penentuan tindakan, pengembangan kompetensi, dan rasa memiliki dampak sebesar 57,8%.
Kata kunci: Dimensi pemberdayaan psikologis, Rasa memiliki makna dan tujuan, Rasa penentuan tindakan, Pengembangan kompetensi, Rasa memiliki dampak, Kepuasan kerja.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2017

Deskripsi Fisik

xvII+76

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

manajemen sumber daya manusia

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Pandji Anoraga, SE, MM Rudi Suryo Kristanto, S.Psi, M.Si

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar