SKRIPSI

ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, KEPRIBADIAN, DAN SELEKSI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi pada PNS di SMA Negeri 1 Comal)

---

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi, kepribadian dan seleksi terhadap komitmen organisasional. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai negeri sipil di SMA Negeri 1 Comal yang berjumlah 61 pegawai. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus dan metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS 19 for windows. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel kompensasi dan kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai dan variabel seleksi tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional pegawai. Dari penelitian ini diperoleh nilai Adjusted R2 sebesar 0,251 atau 25,1%. Hal tersebut berarti bahwa 25,1% variabel dependen yaitu komitmen organisasional dapat dijelaskan oleh variabel independen yaitu kompensasi, kepribadian dan seleksi dan sisanya sebesar 74,9% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar variabel yang diteliti. Kata kunci: Komitmen Organisasional, Kompensasi, Kepribadian ,dan Seleksi.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2016

Deskripsi Fisik

xvii + 112 hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

manajemen sumber daya manusia

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Pembimbing : Rudi Suryo Kristanto, S.Psi. Msi. - Muliawan Hamdani, SE. MM.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar