SKRIPSI

PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA (STUDI PADA PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH JAWA TENGAH CABANG KENDAL)

---

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi dan kepemimpinan terhadap prestasi kerja. Jumlah sampel sebanyak 68 karyawan untuk dijadikan sebagai responden penelitian. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan purposive sampling yaitu terbatas pada jenis orang tertentu yang dapat memberikan informasi yang diinginkan dengan metode analisis data regresi linear berganda. Hasil analis menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Variabel kepemimpinan berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap prestasi kerja.
Dari penelitian ini dapat diperoleh nilai Adjusted R2 sebesar 0,268 atau 26,8%. Hal ini berarti variabel

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2016

Deskripsi Fisik

xviii + 79 hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

manajemen sumber daya manusia

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Pembimbing : Rudi Suryo Kristanto, S.Psi. MSi dan Himawan Arif S, S.Pd, SE, Msi

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar