SKRIPSI

PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEDISIPLINAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DAN GALVANIS DI PT. KURNIA ADIJAYA MANDIRI)

---

Menurunnya kinerja telah menjadi masalah serius bagi banyak perusahaan, karena tingkat kinerja yang rendah merupakan ukuran yang dapat digunakan sebagai indikasi adanya masalah mendasar pada perusahaan. Hal ini menimbulkan persaingan yang semakin ketat antar perusahaan. kepemimpinan merupakan aspek penting yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan dengan kedisiplinan karyawan sebagai variabel intervening. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan kedisiplinan karyawan sebagai variabel intervening. Sampel dari penelitian ini adalah sebanyak 132 orang dari populasi 132 karyawan. Metode penentuan sampel menggunakan Sampling jenuh. Analisis data menggunakan model Regresi Linier Berganda, Regresi Linier Sederhana dan Sobel Test. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan dan kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kedisiplinan karyawan dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kedisiplinan karyawan.
Kata kunci : Kepemimpinan, Kedisiplinan Karyawan, Kinerja Karyawan

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2017

Deskripsi Fisik

xvii+142hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

manajemen sumber daya manusia

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Pembimbing : Dr.Fitri Lukiastuti, SE, MM. - Himawan Arif Sutanto, SE,M.Si.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar