SKRIPSI

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI (Studi Pada Dinas Pasar Kota Semarang)

---

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi, motivasi dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai. Objek yang diteliti dalam penelitian kali ini adalah pada Dinas Pasar Kota Semarang dengan jumlah sampel sebanyak 82 pegawai untuk dijadikan sebagai responden penelitian. rnTeknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan sampling jenuh atau sensus dengan metode analisis data regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, variabel Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan variabel Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. rnDari penelitian ini dapat diperoleh nilai Adjusted R2 sebesar 0,905 atau 90,5%. Hal ini berarti variabel

---

Ketersediaan

MA2016.1M121839

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2016

Deskripsi Fisik

xviii + 109 hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

manajemen sumber daya manusia

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Pembimbing: Muliawan Hamdani,SE., MM dan Pandji Anoraga, SE., MM

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar