SKRIPSI

PENGARUH PENGAWASAN, KEPUASAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA (STUDI PADA DINAS SOSIAL, TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN SEMARANG

---

Disiplin kerja yang rendah memberikan kerugian besar bagi perusahaan termasuk instansi pemerintahan. Tingkat absensi yang tinggi merupakan indikasi adanya masalah kedisiplinan di dalam instansi, hal ini menimbulkan dampak yang berpengaruh bagi instansi.Pengawasan, kepuasan kerja dan lingkungan kerja merupakan aspek penting yang dapat mempengaruhi disiplin kerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pengawasan, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja. Sampel dari penelitian ini adalah 60 orang pegawai di kantor Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Semarang. Analisis data menggunakan model Regresi Linier Berganda. Sampel ditentukan dengan sensus. Tujuan metode sensus karena dapat mencakup semua responden dan hasil detaildan akurat. Hasil penelitian menunjukan pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja,kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Analisis koefisien korelasi determinasi (R2) menunjukan nilai sebesar 0,731 berarti variabel pengawasan, kepuasan kerja dan lingkungan kerja memiliki sumbangan sebesar 73,1% terhadap disiplin kerja pegawai dan 36,9 % dipengaruhioleh variabel lain.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2016

Deskripsi Fisik

xviii-121 hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

manajemen sumber daya manusia

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Pembimbing : Muliawan Hamdani, SE, MM - Rudi Suryo Kristanto, S.Psi, M.Si

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar