SKRIPSI

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA TENAGA KERJA INDUSTRI DI KABUPATEN SEMARANG

---

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh, komitmen organisasional, kepuasan kerja dan kompensasi terhadap turnover intention. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah tenaga kerja industri Kabupaten Semarang yang meliputi Kecamatan Bawen, Bergas, Ungaran, Pringapus dan Ambarawa dengan jumlah responden 174 tenaga kerja. Penelitian ini menggunakan beberapa metode analisis dalam menjawab rumusan masalah, yaitu analisis deskriptif, uji kualitas data yang meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik yang meliputiuji normalitas, uji muktikolinieritas, serta uji heteroskedastisitas dan uji goodness of fit model meliputi koefisien determinasi (R

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2016

Deskripsi Fisik

xvii + 133 hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

manajemen sumber daya manusia

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Pembimbing : Rudi Suryo Kristanto, S.Psi, M.Si Himawan Arif Sutanto, S.Pd, SE

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar