No image available for this title

PENGARUH KEPEMIMPINAN REWARD AND PUNISHMENT TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN

ABSTRAK
Setiap perusahaan memiliki keunggulan bersaing ditengah persaingan dunia usaha yang semakin berat.Untuk mencapai keunggulan bersaing tersebut, diharapkan semua aspek pekerjaan dapat meningkatkan dan memperbaiki kualitas serta kinerjanya. Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan salah satu factor kunci untuk mendapatkan kinerja terbaik,karena selain menangani masalah keterampilan dan keahlian,manajemen SDM juga berkewajiban membangun perilaku kondusif, karyawan untuk mendapatkan hasil yang terbaik. Salah satu masalah pokok dalam manajemen sumberdaya manusiaa dalah bagaimana mencari cara yang terbaik untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan.
Dalam penelitian ini data yang digunakan adalah data primer.Data primer adalah data yang berasal langsung dari responden. Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari kuesioner yang diisi oleh responden, meliputi: identitas dan tanggapan responden mengenai kepemimpinan,reward,punishment dan produktivitas karyawan.Dalam melakukan penelitian ini dilakukan analisis data dengan cara analisis kuantitatif
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT BPR ARTO MORO Semarang hanya dengan jumlah sampel 125 orang. Sampel yang digunakan dengan cara accidental sampling. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitasa karyawan, dan punishmnet berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. dapat dibuktikan pada hasil uji regresi linear berganda yaitu seluruh hasil sig

Ketersediaan
PDF0233SkTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
-
Penerbit
SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG.,
Deskripsi Fisik
103 hlm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
manajemen sumber daya manusia
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar