PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PD. BPR KENDALI ARTHA KABUPATEN KENDAL

---

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh dari pelatihan, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada PD.BPR Kendali Artha Kabupaten Kendal. Sampel dalam penelitian ini adalah semua pegawai PD.BPR Kendali Artha Kabupaten Kendal yang diambil dengan metode sensus sejumlah 53 sampel. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan analisis linier berganda. Berdasarkan hasil analisis linier berganda dan hasil uji t yang dilakukan, hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel pelatihan, kompensasi, dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja pegawai. Hasil penelitian diperoleh bahwa variabel pelatihan 0,129 dengan signifikansi 0,048, kompensasi 0,202 dengan signifikansi 0,026, disiplin kerja 0,502 dengan signifikansi 0,000 dan hasil adjusted R2 sebesar 0,767, hal ini berarti sebesar 76,7% variabel produktivitas kerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel pelatihan, kompensasi dan disiplin kerja, sedangkan sisanya 23,3% dijelaskan oleh variabel lainnya.

---

Ketersediaan

PDF0239Sk

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2018

Deskripsi Fisik

xvi+161hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

STUDI KASUS PADA PEGAWAI PD. BPR KENDALI ARTHA KAB

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Pembimbing : Rahmi Yuliana, SE, MM

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar