PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KEPEMIMPINAN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL
ABSTRAK
Sumber daya manusia merupakan salah satu unsur penting dari perusahaan ataupun instansi dan mempunyai peranan penting dalam kegiatan yang dilakukan di dalam perusahaan ataupun instansi yang bersangkutan. Agar perusahaan ataupun instansi dapat mencapai tujuan yang diinginkannya, maka perusahaan ataupun instansi tersebut harus dapat membangun komitmen kerja yang efektif. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu, kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasional.
Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 260 pegawai di Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jawa Tengah, dengan metode sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Data dalam penelitian ini dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linier berganda.
Hasil analisis penelitian menyatakan bahwa karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan. Kemudian budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan. Berdasarkan hasil koefisien determinasi (Adjusted R Square) adalah 40,6% komitmen organisasional pegawai dapat di jelaskan oleh variabel karakteristik individu, kepemimpinan dan budaya organisasi. Sisanya sebesar 59,4% disebabkan oleh faktor-faktor komitmen organisasi lainnya di luar variabel yang diteliti dalam model regresi. Faktor-faktor tersebut antara lain misalnya adalah: lingkungan kerja, kompensasi, motivasi, dan lain-lain.
PDF0231Sk | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain