UNIVERSITAS BPD

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KEPEMIMPINAN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL

Christyawan Apriyogo - Nama Orang;

ABSTRAK
Sumber daya manusia merupakan salah satu unsur penting dari perusahaan ataupun instansi dan mempunyai peranan penting dalam kegiatan yang dilakukan di dalam perusahaan ataupun instansi yang bersangkutan. Agar perusahaan ataupun instansi dapat mencapai tujuan yang diinginkannya, maka perusahaan ataupun instansi tersebut harus dapat membangun komitmen kerja yang efektif. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu, kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasional.
Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 260 pegawai di Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jawa Tengah, dengan metode sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Data dalam penelitian ini dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linier berganda.
Hasil analisis penelitian menyatakan bahwa karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan. Kemudian budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan. Berdasarkan hasil koefisien determinasi (Adjusted R Square) adalah 40,6% komitmen organisasional pegawai dapat di jelaskan oleh variabel karakteristik individu, kepemimpinan dan budaya organisasi. Sisanya sebesar 59,4% disebabkan oleh faktor-faktor komitmen organisasi lainnya di luar variabel yang diteliti dalam model regresi. Faktor-faktor tersebut antara lain misalnya adalah: lingkungan kerja, kompensasi, motivasi, dan lain-lain.


Ketersediaan
PDF0231SkTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
-
Penerbit
SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2018
Deskripsi Fisik
xvi+119hlm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Komitmen Organisasional
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Pembimbing : Rudi Suryo Kristanto, S.Psi., M.Si & Himawan Arif S, S.Pd, SE, M.Si
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
  • ARTIKEL PDF
Komentar

Anda harus login sebelum memberikan komentar

UNIVERSITAS BPD
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik