PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN SELF-EFFICACY TERHADAP WORK ENGAGEMENT
Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional dan self-efficacy terhadap work engagement. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah PNS (pegawai negri sipil) non guru di Kabupaten Kudus dengan jumlah responden 61 pegawai. Penelitian ini menggunakan beberapa metode analisis dalam menjawab rumusan masalah, yaitu analisis deskriptif, uji kualitas data yang meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik yang meliputiuji normalitas, uji muktikolinieritas, serta uji heteroskedastisitas dan uji goodness of fit model meliputi koefisien determinasi (R?), uji kelayakan model (uji statistik F dan uji statistik parameter individual (uji-t). Data-data yang telah diolah menggunakan program SPSS 16.0 menghasilkan persamaan regresi Y = 0,270X1 + 0,606X2 + ?. Berdasakan uji-t yang telah dilakukan dan hasil analisis regresi, dapat diketahui bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement serta self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement. Berdasarkan uji koefisien determinasi (R?) diketahui Adjusted R? sebesar 55,3% hal ini menunjukkan bahwa variabel terikat yaitu work engagement dapat dijelaskan oleh variabel bebas yang terdiri dari kepemimpinan transformasional dan self-efficacy yaitu sebesar 55,3%, sedangkan sisanya 44,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar variabel yang diteliti. Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Self-efficacy, dan Work Engagement
Tidak ada salinan data
Tidak tersedia versi lain