PDF

PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION

---

Abstrak : Kinerja perusahaan ditentukan oleh kondisi dan perilaku karyawan yang dimiliki perusahaan. Bentuk perilaku karyawan yang tidak dapat dicegah adalah keinginan berpindah (turnover intention). Tingkat turnover karyawan yang tinggi mengakibatkan organisasi menjadi tidak efektif, kehilangan karyawan berpengalaman dan perlu melatih karyawan baru. Kepuasan kerja yang tinggi serta lingkungan kerja yang baik akan berpengaruh pada menurunnya tingkat turnover intention, sedangkan stres kerja yang tinggi akan berpengaruh pada meningkatnya turnover intention. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Stres kerja (X1), Kepuasan kerja (X2), dan lingkungan kerja (X3) terhadap turnover intention (Y).Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Tarindo, Pati. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian sebanyak 72 karyawan, menggunakan metode slovin.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2018

Deskripsi Fisik

xviii +73hal

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Turnover Intention

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Pembimbing : Himawan Arif Sutanto, SE, Msi

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar