PDF

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PAD KARYAWAN APPRENTICE PROGRAM PT TELKOMSEL BRANCH SEMARANG

---

ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk, 1) Mengetahui apakah ada pengaruh dari variabel Motivasi Kerja terhadap Employee Engagement. 2) Mengetahui apakah ada pengaruh dari variabel Kompensasi terhadap Employee Engagement. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan apprentice program PT. Telkomsel Branch Semarang dengan jumlah 92 responden. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah dengan menggunakan sampel jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sebagai responden dengan menggunakan metode analisis linier regresi berganda. Hasil analisis menunjukan bahwa motivasi berpengaruh positif terhadap employee engagement., kompensasi tidak berpengaruh positif terhadap employee engagement. Berdasarkan uji koefisien determinasi (R2) diketahui adjusted R2 sebesar 63,6% hal ini menunjukan bahwa variabel terikat yaitu employee engagement dapat dijelaskan oleh variabel bebas yang terdiri dari motivasi kerja dan kompensasi sedagkan sisanya 36,4% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci: motivasi kerja, kompensasi dan employee engagement

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2018

Deskripsi Fisik

XV+114hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Pembimbing : Dr.FITRI LUKIASTUTI, SE, MM

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar