PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISPLIN KERJA PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH JAWA TENGAH CABANG DEMAK
ABSTRAK : Salah satu peranan sumber daya manusia yang diperlukan untuk mencapai tujuan perusahaan yaitu kedisiplinan.Kedisiplinan adalah suatu sikap, tingkah laku dan perbuatan yang sesuai dengan peraturan dari perusahaan baik tertulis maupun tidak tertulis.Tingkat absensi karyawan pada Bank Jateng Cabang Demak termasuk dalam kategori baik, sehingga tingkat kedisiplinan karyawan termasuk dalam kategori baik.Faktor lain yang perlu diperhatikan dalam menerapkan kedisiplinan adalah kepemimpinan dan motivasi.Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinandan motivasi terhadap kinerja karyawan di Bank Jateng Cabang Demak.
Teknik pengambilan sampel adalah dengan metode sensus.Sampel yang digunakan adalah 89 karyawan Bank Jateng Cabang Demak.Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis tersebut menunjukan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Jateng Cabang Demak, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Jateng Cabang Demak.Dari penelitian ini diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,360 atau 36 %.Hal tersebut berarti bahwa 36 % variabel dependen yaitu kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel independen yaitu motivasi kerja dan kepemimpinan.Sedangkan sisanya sebesar 64 % kinerja dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lainnya. Kata kunci :Kepemimpinan, Motivasi dan displin kerja.
PDF0222Sk | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain