PDF

PENGARUH DIDIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DPRD PROVINSI Jw TENGAH

---

ABSTRAK : Kinerja pegawai merupakan hasil kerja yang dicapai oleh individu sesuai dengan peran atau tugasnya dalam periode tertentu, yang dihubungkan dengan nilai ukur atau standart tertentu dari organisasi tempat individu tersebut bekerja. Kinerja pegawai merupakan hal yang bersifat individual, karena setiap pegawai memiliki cara dan kemampuan tersendiri dalam melakukan tugasnya. Kinerja pegawai yang tinggi akan memberikan dampak positif bagi pegawai dan instansi itu sendiri, sebaliknya kinerja pegawai yang rendah akan merugikan pegawai dan instansi itu sendiri. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai sekretariat dprd provinsi jawa tengah jumlah responden 61 pegawai. Penelitian ini menggunakan beberapa metode analisi dalam menjawab masalah, yaitu analisis deskriptif, uji kualitas data yang meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinieritas, serta uji heteroskedastisitas dan uji goodness of fit model meliputi koefisien determinasi (R?), uji kelayakan model (uji statistik F dan uji statistik parameter individual (uji-t). Data-data yang telah diolah menggunakan program SPSS for windows 19 menghasilkan persamaan regresi Y = 0,268 + 0,387X1 + 0,328X2 + 0,251X3 + ?. Berdasarkan uji koefisien determinasi (R?) diketahui Adjusted R? sebesar 68,6% hal ini menunjukkan bahwa variabel terikat yaitu kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel bebas yang terdiri dari disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja sebesar 68,6%, sedangkan sisanya 31,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar variabel yang diteliti. Penelitian ini menyimpulkan seluruh variabel independen yaitu disiplin kerja, motivasi, dan li+M92ngkungan kerja dapat meningkatkan variable dependen yaitu kjinerja pegawai. Saran dari peneliti ini yaitu meningkatkan seluruh indikator disiplin kerja, motivasi dan lingkungan kerja agar kinerja pegawai semakin baik dan lebih meningkat.Kata kunci: Disiplin kerja, motivasi kerja, lingkungan kerja dan kinerja pegawai

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2018

Deskripsi Fisik

xix+ 126 hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DPRD PROVINSI JAWA TEN

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Pembimbing : Dr. Grace Tianna Solovida, SE, M.Si, Akt, CA

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar