PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA TARAKAN | SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI BANK BPD JATENG

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA TARAKAN

RIANDI YANUARSA - Nama Orang;

ABSTRACT : Tingkat pencapaian keberhasilan instansi pemerintah tidak lepas dari peran pegawai dalam bekernya. Kinerja pegawai akan mempengaruhi hasil pencapaian dari target yang telah ditetapkan oleh Dinas Badan Kepegawaian Daerah Kota Tarakan. Peneitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah ada pengaruh kepemimpinan motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Teknik pengambilan sampel dengan metode sensus. Sampel yang digunakan sebanyak 45 pegawai. Teknik analisis yang digunakan adalah uji regresi linear berganda. Penguji hipotesis uji t menuntukkan bahwa kepemimpinan motivasi kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Analisi adjusted r square sebesar 0,423 berarti variabel kepemimpinan motivasi kerja dan kompensasi sebesar 42 % terhadap kinerja pegawai. Kata kunci: kepemimppinan Motivas kerja kompensasi dan kinerja

Ketersediaan

PDF0235Sk Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: -
Penerbit: SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2018
Deskripsi Fisik: XX+80hlm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: NONE
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: manajemen sumber daya manusia
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Pembimbing : RUDI SURYO KRISTANTO,S.PS.M,SI

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

ARTIKEL PDF

Komentar

Anda harus login sebelum memberikan komentar