PDF

PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) STUDI KASUS PEGAWAI KANTOR DPRD PROVINSI JAWA TENGAH

---

Abstrak : Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, motivasi, dan budaya organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Di kantor DPRD Provins Jawa Tengah. Kantor DPRD Provinsi Jawa Tengah ini berlokasi di Jalan Pemuda no. 7 Semarang. Penelitian ini dilakukan pada pegawai kantor DPRD Provinsi Jawa Tengah dengan jumlah responden 74 pegawai. Responden penelitian ini menggunakan metode Analisis kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner skala likers5 poin untuk mengukur 20 indikator. Teknik analisi data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil pengujian mendapatkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), budaya organisai berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Kata Kunci: Kepuasan kerja, motivasi, budaya organisasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB)

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2018

Deskripsi Fisik

xviii + 132 hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Organizational Citizenship Behavior (OCB)

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Pembimbing : Muliawan Hamdani, SE. MM

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar