PENGARUH IKLIM ORGANISASIONAL, KOMITMEN OPRGANISIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN UD

---

ABSTRAK : Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji pengaruh iklim organisasional, komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap turnover intention. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sejumlah 37 responden karyawan UD. Muncul. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan skala likert 1 sampai 5. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini yaitu iklim organisasional dan kepuasan kerja berpengaruh secara parsial terhadap turnover intention. Sedangkan komitmen organisasional tidak berpengaruh secara parsial terhadap turnover intention. Iklim organisasional, komitmen organisasional dan kepuasan kerja berpengaruh secara simultan terhadap turnover intention. Kata kunci: Iklim organisasional, komitmen organisasional, kepuasan kerja dan turnover intention.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2018

Deskripsi Fisik

xvi + 114 hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Turnover Intention

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Pembimbing : Rudi Suryo Kristanto, S.Psi.,M.Si

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar