PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERDAGANGAN KOTA SEMARANG

---

Kinerja pegawai merupakan hasil kerja yang dicapai oleh individu sesuai dengan peranan atau tugasnya dalam periode tertentu.Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Kepuasan, Kompensasi, Motivasi kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perdagangan. Sampel adalah bagian dari populasi. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah simple random sampling. Penentuan sampel dilakukan secara random/acak dengan tidak memperhatikan strata yang ada dalam populasi. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Perdagangan Kota Semarang, dan berjumlah 100 responden.Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah Analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepuasan, kompensasi, dan motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Yang berarti jika pegawai merasa puas akan pekerjaan yang dilakukan dan kompensasi yang didapat sesuai dengan kebutuhan, maka pegawai akan termotivasi dan meningkatkan kinerjanya. Koefisien determinasi pada penelitian ini sebesar 75,1 variabel Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel independen Kepuasan Kerja, Kompensasi dan Motivasi, sedangkan sisanya sebesar 24,9% Kinerja dapat dijelaskan olehfaktor-faktor lainnya.
Kata kunci :Kepuasan Kerja, Kompensasi, Motivasi dan Kinerja Pegawai.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2018

Deskripsi Fisik

xiv + 108 hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

kinerja pegawai

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Muliawan Hamdani SE., Msi.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar