ANALISIS PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN BATANG DOLPHINS CENTER KEBUPATEN BATANG)

---

Abstrak : Hasil penelitian yang penulis lakukan untuk work-family conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, work-family conflict berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja serta kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Kata kunci : work-family conflict, kompensasi, kepuasan kerja, turnover intention

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2018

Deskripsi Fisik

xv + 145 hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

TURNOVER INTENTION DAN KEPUASAN KERJA

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Pembimbing : Dr. FITRI LUKIASTUTI, SE.,MM.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar