PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN OUTSORCING PT JASA MARGA (Persero) Tbk SEMARANG

---

ABSTRAK : Tujuan penelitian ini adalah untuk, 1) Mengetahui apakah ada pengaruh dari variabel Job Insecurity terhadap Job Satisfaction. 2) Mengetahui apakah ada pengaruh dari variabel Job Insecurity terhadap Commitment Organization.
Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan outsourcing PT. Jasa Marga Semarang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah dengan menggunakan sampel jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sebagai responden dengan menggunakan metode analisis linier regresi sederhana.
Hasil analisis menunjukan bahwa Job insecurity berpengaruh negatif terhadap Job Satisfaction., Job Insecurity berpengaruh negatif terhadap Commitment Organizational. Berdasarkan uji koefisien determinasi (R2) pada model regresi I diketahui adjusted R2 sebesar 7,5% hal ini menunjukan bahwa variabel terikat yaitu Job Satisfaction dapat dijelaskan oleh variabel bebas yang terdiri dari Job Insecurity sedangkan uji koefisien determinasi (R2) pada model regresi II diketahui adjusted R2 sebesar 13,6% hal ini menunjukan bahwa variabel terikat Commitment Organizational dapat dijelaskan oleh variabel bebas Job Insecurity.
Kata kunci: job insecurity, kepuasan kerja, komitmen organisasional

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2018

Deskripsi Fisik

xiii + 64 hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

KARYAWAN OUTSORCING PT JASA MASRGA (PERSERO) Tbk S

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Pembimbing : RUDI SURYO KRISTANTO, S.Psi, M.Si

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar