UNIVERSITAS BPD

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION

INNUR ALFISYAH - Nama Orang;

ABSTRAK : Penelitian ini didasarkan pada hasil survei yang dilakukan oleh lembaga survei bahwa tingkat keluar masuknya karyawan di Indonesia mencapai 25,8% dan menjadi negara dengan tingkat keluar masuk karyawan tertinggi nomor tiga. 24% karyawan di Indonesia masih mencantumkan financial rewards sebagai alasan utama yang membuat karyawan mencari peran baru dan isu utama kekhawatiran karyawan selama 12 ke depan yaitu gaji vs biaya hidup dengan hampir setengah persen (45%) dari responden yang menunjukkan itu. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh antara kompensasi yaitu berupa kompensasi finansial dan kompensasi non-finansial terhadap turnover intention. Sample yang digunakan pada penelitian ini adalah karyawan pada bagian non medis meliputi karyawan kontrak, karyawan tidak tetap dan karyawan tetap di RS Roemani Muhammadiyah Semarang dengan jumlah responden sebanyak 50 karyawan. Dari data ? data yang telah diolah menggunakan IBM SPSS Statistics 19 menghasilkan persamaan regresi Y = 75,371 ? 0,690X1 ? 0,181X2 + ?. Berdasarkan hasil uji T dan analisis regresi yang telah dilakukan, diketahui bahwa kompensasi finansial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dengan hasil -10,288 serta kompensasi non-finansial berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap turnover intention dengan hasil -2,503. Berdasarkan uji koefisien determinasi (R2) diketahui nilai Adjusted R2 sebesar 72,1% hal tersebut menunjukkan bahwa variabel dependen yaitu turnover intention dapat dijelaskan oleh variabel independen yaitu kompensasi berupa kompensasi finansial dan kompensasi non-finansial sebesar 72,1%, sedangkan sisanya 27,9% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.


Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
-
Penerbit
SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2017
Deskripsi Fisik
xv + 100 hlm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
-
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
RUMAH SAKIT ROEMANI MUHAMMADIYAH
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Pembimbing : Rudi Suryo Kristanto, S.Psi., M.Si.
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar

Anda harus login sebelum memberikan komentar

UNIVERSITAS BPD
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik