PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Dinas Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan daerah Kota Semarang)

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Dinas Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan daerah Kota Semarang)

MUHAMMAD IQBAL ZARKASYIH - Nama Orang;

ABSTRAK : Pegawai merupakan kunci berjalannya roda kegiatan di instansi. Oleh karena itu segala keluhan atau kritik yang diberikan pegawai seharusnya dapat diberi tanggapan yang baik oleh Instansi. Hal tersebut perlu dilakukan melalui saran yang diberikan pegawai kepada instansi yang akan meningkatkan motivasi dan juga dapat meningkatkan kinerja. Penyebab menurunnya motivasi dan kinerja pegawai BKPP Kota Semarang di karenakan kompensasi dan pengembangan karir. Kompensasi di instansi BKPP Kota Semarang sudah cukup memuaskan sesuai harapan pegawai.Selain itu pengembangan karir di instansi BKPP Kota Semarang juga sudah sesuai dengan keinginan pegawai. Dan juga pengembangan karir di BKPP Kota Semarang dapatkan meningkat kinerja pegawainya. Sehingga dari tingginya kompensasi dan pengembangan karir tersebut berdampak meningkatkanya motivasi dan kinerja pegawai BKPP Kota Semarang. Kata kunci :kompensasi, pengembangan karir, motivasi, kinerja

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: -
Penerbit: SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2018
Deskripsi Fisik: XVII+115
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: -
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: manajemen sumber daya manusia
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Pembimbing : APRILLIA ELLY KUSUMASTUTI,SE,MSc

Ketersediaan

Informasi Detail

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar