PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI DINAS KOPERASI DAN UMKM KABUPATEN PATI)

---

ABSTRAK : Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis apakah ada pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel moderasi.Obyek yang diteliti pada Dinas Koperasi dan UMKM Kabupaten Pati.sempel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Koperasi dan UMKM Kabupaten Pati dengan jumlah 56 pegawai yang di jadikan sebagai responden. Tehnik pengambilan sempel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh atau metode sensus. Dan metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis regresi moderasi. Hasil analisis menunjukkan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Motivasi memoderasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : kompensasi,motivasi dan kinerja pegawai

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG., 2018

Deskripsi Fisik

XX+123

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

MANAJEMEN MSDM

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Pembimbing : Aprillia Elly Kusumastuti, SE., M.Sc

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar