Image of PENGARUH AUTHENTIC LEADERSHIP TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI KASUS PADA PEMERINTAHAN DESA DI WILAYAH KEC KEDUNGTUBAN)

PENGARUH AUTHENTIC LEADERSHIP TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI KASUS PADA PEMERINTAHAN DESA DI WILAYAH KEC KEDUNGTUBAN)

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh authentic leadership dan komitmen organisasional terhadap kinerja perangkat desa di wilayah Kec. Kedungtuban. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan teknik data menggunakan PLS yang dioperasikan melalui software Smart PLS 3.0 Metode pemilihan sampel menggunakan sampel jenuh. Responden dalam penelitian ini adalah perangkat desa yang ada pada Pemerintahan Desa di Wilayah Kec. Kedungtuban dengan jumlah 172 orang. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner online. Kuesioner online di kirim ke responden melalui nomor WhatsApp’s. Berdasarkan hasil analisis data, disimpulkan bahwa authentic leadership berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional dan kinerja pegawai, komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan komitmen organisasional mampu berperan sebagai mediasi antara authentic leadership dan kinerja pegawai

Kata Kunci: authentic leadership, komitmen organisasional, kinerja pegawai

Ketersediaan
PDF1147SkMM22 PRA pTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
MM22 PRA p
Penerbit
SEMARANG : STIE BANK BPD JATENG.,
Deskripsi Fisik
22 hlm; Terproteksi
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
-
Tipe Isi
-
Tipe Media
other
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
PEMERINTAHAN
PEMERINTAH DESA
Info Detail Spesifik
File Artikel PDF
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar