Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT BPR Kendal…
Pemberian penghargaan atau rewards ialah cara yang efektif dalam meningkatkan motivasi karyawan guna meningkatkan kinerja. Selain peran rewards, kepemimpinan juga memiliki peran yang signifikan ter…
dan solvabilitas terhadap kebijakan deviden perusahaan perbankan. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh provitabilitas, solvabilitas dan kebijakan deviden terhadap nilai perusahaan perbankan. U…
Dalam pengembangan SDM sejatinya dalam perusahaan, karyawan diharapkan memiliki tingkat kepuasan yang tinggi terhadap pekerjaan yang diberikan oleh perusahaan. Kepuasan dalam bekerja menjadi hal ya…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan disiplin yang dimediasi dengan motivasi terhadap kinerja karyawan pada CV Tirta Nusa Tjipta. Populasi dalam penelitian ini…
The purpose of the study is to emphasize the analysis of the influence of managerial competence and financial knowledge management. Analyze the mediation of managerial competence on the influence…
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis sistem akuntansi manajemen dalam mempengaruhi efisiensi energi, ketidakpastian lingkungan dan kinerja lingkungan pada UKM di Kabupaten Grobogan. Popu…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara kepemimpinan yang Melayani, efikasi diri, dan kinerja inovasi di PT. Focon Interlite Semarang. Melibatkan 35 staf yang mengisi kuisioner …
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tentang penerapan sistem informasi akuntansi, keuangan dan e-commerce terhadap kinerja UMKM. Penelitian ini menggunakan variabel dependen dan variabel in…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Akuntabilitas, Transparansi, Dan Pengawasan Pengelolaan Keuangan Terhadap Kinerja Aparatur Pemerintah Desa Di Kecamatan Gemuh Kabupaten Kendal. Penel…