Latar belakangPenelitian ini adalah data yang menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan di berbagai belahan dunia tidak memiliki keterikatan terhadap pekerjaan yang dimiliki.Penelitian ini bertuju…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT BPR Kendal…
Perkembangan teknologi yang semakin maju, membuat perusahaan dapat bekerja secara mobile karena hal ini dianggap lebih efektif. Teknologi yang semakin canggih dapat membantu karyawan dalam menjalan…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh Penguasaan Pribadi terhadap Perilaku kreativitas Karyawan, dengan Motivasi Otonom sebagai variabel pemediasi di PT Inti Karya Utama Semarang . P…
Pemberian penghargaan atau rewards ialah cara yang efektif dalam meningkatkan motivasi karyawan guna meningkatkan kinerja. Selain peran rewards, kepemimpinan juga memiliki peran yang signifikan ter…
Kemajuan dalam teknologi informasi dan komunikasi yang cepat telah mendorong perusahaan untuk mengintegrasikan chatbot AI ke dalam strategi pemasaran mereka. Namun, pengaruh dari interaktivitas cha…