Pengaruh Kepribadian Proaktif Terhadap Work Engagement : Peran Moderasi Growt…
Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh kepribadian proaktif, growth mindset dan kepemimpinan transformasional terhadap work engagement, peran moderasi growth mindset dan kepemimpinan transforma…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- 17 halaman
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- MM23 PRA p
Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Kepuasan Kerja Da…
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu aset terpenting organisasi yang memberikan kontribusi terhadap kesuksesan dan pertumbuhan suatu organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengana…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvi + 46 halaman
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- MM23 JAN p
Pengaruh Burnout Dan Workload Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mutasi Sebagai…
Karyawan yang memiliki workload yang berat cenderung mengalami burnout baik fisik maupun mental, dan kurang mampu memberikan kontribusi yang maksimal dalam pekerjaan mereka. Serta dipilihnya mutasi…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- XIII + 30 halaman
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- MM23 PRA p
Mediasi self efficacy pada pengaruh kecerdasan emosional terhadap komitmen or…
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh kecerdasan emosional terhadap self-efficacy, komitmen organisasi dan kinerja pegawai, pengaruh self-efficacy terhadap komitmen organisasi dan kine…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii+43
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- MM23 ANG m
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Burnout Pegawai (Perawat) Den…
Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap valensi misi dan burnout, pengaruh valensi misi terhadap burnout, dan mediasi valensi misi pada pengaruh kepemimpin…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- 15 halaman
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- MM23 YUN p
Peran Disiplin Kerja Dalam Memediasi Hubungan Reward Dan Punishment Terhadap …
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel mediasi. Populasi yang menjadi obyek penelitian adalah se…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii + 30
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- MM23 MUS p
Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Pegawa…
Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh kecerdasan emosional terhadap self-efficacy, komitmen organisasi dan kinerja pegawai, pengaruh self-efficacy terhadap komitmen organisasi dan kinerja pegaw…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- XI+45 halaman
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- MM23 SUW p
Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pe…
Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh pendidikan dan pelatihan (diklat), terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai, motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, mediasi motivasi kerja pada pengar…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii+
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- MM23 ANG p
Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Job Satisfaction Dengan Wo…
Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh perceived organizational support terhadap job satisfaction dan work-life balance, work life balance terhadap job satisfaction. mediasi work-life balance pa…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii+ 29 halaman
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- MM23 IHT p
Pengaruh Kepemimpinan Otentik Terhadap Kesuksesan Perilaku Kerja Inovatif Mel…
Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh kepemimpinan otentik terhadap kesanggupan pembelajaran organisasional dan kesuksesan perilaku kerja inovatif, dan pengaruh kesanggupan pembelajaran organis…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii+30 halaman
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- MM23 YUN p
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah