Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT BPR Kendal…
Perkembangan teknologi yang semakin maju, membuat perusahaan dapat bekerja secara mobile karena hal ini dianggap lebih efektif. Teknologi yang semakin canggih dapat membantu karyawan dalam menjalan…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh Penguasaan Pribadi terhadap Perilaku kreativitas Karyawan, dengan Motivasi Otonom sebagai variabel pemediasi di PT Inti Karya Utama Semarang . P…
Pemberian penghargaan atau rewards ialah cara yang efektif dalam meningkatkan motivasi karyawan guna meningkatkan kinerja. Selain peran rewards, kepemimpinan juga memiliki peran yang signifikan ter…
Kemajuan dalam teknologi informasi dan komunikasi yang cepat telah mendorong perusahaan untuk mengintegrasikan chatbot AI ke dalam strategi pemasaran mereka. Namun, pengaruh dari interaktivitas cha…
Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh kompetensi digital dan pemberdayaan psikologis psikologis terhadap kinerja pegawai, pengaruh kompetensi digital terhadap pemberdayaan psikologis. Mediasi p…
dan solvabilitas terhadap kebijakan deviden perusahaan perbankan. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh provitabilitas, solvabilitas dan kebijakan deviden terhadap nilai perusahaan perbankan. U…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh social media marketing terhadap brand equity dimediasi brand experience dan social media benefits pada Peserta Segmen Bukan Penerima Upah BPJS K…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh after sales service terhadap repurchase intention produk iPhone second hand melalui brand credibility dan brand equity. Penelitian ini merupak…