Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh citra sekolah dan kualitas layanan terhadap keinginan merekomendasikan dengan kepuasan siswa sebagai variabel mediasi. Populasi yang menjadi oby…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel mediasi. Populasi yang menjadi obyek penelitian adalah se…
Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh kecerdasan emosional terhadap self-efficacy, komitmen organisasi dan kinerja pegawai, pengaruh self-efficacy terhadap komitmen organisasi dan kinerja pegaw…
Tujuan dalam penelitian ini yaitu mengetahui pengaruh motivasi, kecerdasan emosional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Kota Semarang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan s…
Tujuan penelitian yakni menganalisis pengaruh modal psikologis dan keadilan organisasi terhadap kesehatan pegawai, menganalisis pengaruh modal psikologis dan keadilan organisasi terhadap keterlibat…
Abstrak Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menguji secara empiris adanya pengaruh antara strategi bisnis terhadap kinerja UMKM dengan sistem informasi akuntansi sebagai mediasi. Objek dalam p…
Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh pendidikan dan pelatihan (diklat), terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai, motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, mediasi motivasi kerja pada pengar…
Penelitian ini memiliki tujuan untuk dapat mengetahui pengaruh akuntabilitas, kompetensi aparatur desa, aksesibilitas laporan keuangan terhadap kualitas pengelolaan keuangan desa di Kecamatan Kaliw…
Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh perceived organizational support terhadap job satisfaction dan work-life balance, work life balance terhadap job satisfaction. mediasi work-life balance pa…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari struktur modal, firm size, dan leverage terhadap nilai perusahaan. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini meliputi Price-to-Book Valu…