Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh keadilan distributif, keadilan procedural, keadilan interaksional terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional, pengaruh kepuasan kerja terhadap kom…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perceived self efficacy dan perceived environmental support terhadap employee job performance dimediasi knowledge sharing (Studi Kasus pada BPJS…
Tujuan penelitian yakni menganalisis pengaruh E-WOM dan kualitas produk terhadap citra merek, menganalisis pengaruh citra merek terhadap keterlibatan psikologis dan loyalitas merek,menganalisis ket…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keadilan organisasi pada perilaku kerja inovatif dan pengaruh langsung maupun mediasi transfer pengetahuan pada perilaku kerja inovatif. Jenis data …
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis evaluasi aplikasi Jamsostek Mobile (JMO) menggunakan information system success model Delone and Mclean. Populasi pada penelitian ini adalah pengguna akt…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh emotional labor terhadap work-related stress serta dampaknya terhadap burnout (Studi Kasus Jajaran BPJS Ketenagakerjaan Yogyakarta). Populasi da…
Tujuan penelitian ini yakni untuk menganalisa pengaruh budaya organisasi , pengaruh kedisplinan, pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja kepolisian resor Batang melalui kepuasan kerja sebagai v…
Tujuan penelitian yakni menganalisis pengaruh kepercayaan organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).Pengaruh keterikatan personel terhadap OCB. Pengaruh kepercayaan organisasi t…
PENGARUH PERSON-ORGANIZATION FIT TERHADAP ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI MEDIASI (Studi Kasus BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Ungaran)
This research aims to analyze the influence of organizational justice on employee innovative This research aims to analyze the influence of organizational justice on employee innovative work behavi…