Peran Disiplin Kerja Dalam Memediasi Hubungan Reward Dan Punishment Terhadap …
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel mediasi. Populasi yang menjadi obyek penelitian adalah se…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii + 30
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- MM23 MUS p
Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Pegawa…
Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh kecerdasan emosional terhadap self-efficacy, komitmen organisasi dan kinerja pegawai, pengaruh self-efficacy terhadap komitmen organisasi dan kinerja pegaw…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- XI+45 halaman
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- MM23 SUW p
Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pe…
Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh pendidikan dan pelatihan (diklat), terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai, motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, mediasi motivasi kerja pada pengar…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii+
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- MM23 ANG p
Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Job Satisfaction Dengan Wo…
Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh perceived organizational support terhadap job satisfaction dan work-life balance, work life balance terhadap job satisfaction. mediasi work-life balance pa…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii+ 29 halaman
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- MM23 IHT p
Pengaruh Kepemimpinan Otentik Terhadap Kesuksesan Perilaku Kerja Inovatif Mel…
Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh kepemimpinan otentik terhadap kesanggupan pembelajaran organisasional dan kesuksesan perilaku kerja inovatif, dan pengaruh kesanggupan pembelajaran organis…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii+30 halaman
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- MM23 YUN p
Efektivitas Organisasi Dalam Penentuan Pemenang Tender Proyek Dan Faktor-Fakt…
Tujuan penelitian yaitu menganalisis pengaruh budaya pembelajaran organisasi terhadap kompetensi pegawai, efektivitas organisasi dan berbagi pengetahuan; menganalisis pengaruh berbagi pengetahuan t…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvi+51 halaman
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- MM23 MUK e
Pengaruh Stres Kerja Terhadap Intention To Quit Dengan Kepuasan Sebagai Varia…
Berbagai faktor yang mempengaruhi keinginan karyawan untuk resign antara lain adalah tingginya stres kerja dalam perusahaan, rendahnya kepuasan yang dirasakan karyawan serta kurangnya komitmen untu…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- 31 halaman
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- MM23 HER p
Pengaruh Kesejahteraan Psikologis Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mengeksplor…
Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh kesejahteraan psikologis terhadap kinerja pegawai, komitmen afektif, pengaruh komitmen afektif terhadap kinerja pegawai, mediasi komitmen afektif pada peng…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii + 29 Halaman
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- MM23 PRA p
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Inovasi Kerja Terhadap Kinerj…
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya Kepemimpinan Transformasional dan Inovasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Era Pendidikan 4.0. Di Lingkup KKM.01 MA Kabupaten Grobogan. D…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- XII-32
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- MM23 HAS p
Pengaruh Psychological Well-Being Dan Organizational Commitment Terhadap Job …
Tujuan penelitian yang ingin dicapai adalah untuk mengetahui, menganalisis, dan mengkaji (1) pengaruh psychological well-being terhadap job performance (2) pengaruh organizational commitment terhad…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii + 40 halaman
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- MM23 YUL p
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah