Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Sampel yang dig…
Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional dan self-efficacy terhadap work engagement. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah PNS (pegawai negr…
Abstrak : Kinerja perusahaan ditentukan oleh kondisi dan perilaku karyawan yang dimiliki perusahaan. Bentuk perilaku karyawan yang tidak dapat dicegah adalah keinginan berpindah (turnover intenti…
Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris pengaruh asimetri informasi, pengendalian internal, persepsi kesesuaian kompensasi, moralitas individu, ketaatan aturan akuntansi,…
ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk, 1) Mengetahui apakah ada pengaruh dari variabel Motivasi Kerja terhadap Employee Engagement. 2) Mengetahui apakah ada pengaruh dari variabel Kompensasi …
ABSTRAK : Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan literasi keuangan dan faktor demografi terhadap tingkat perilaku keuangan mahasiswa di Kota Semarang. Sampel dari penelitian in…
Abstrak : Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya fenomena belum optimalnya penyaluran kredit perbankan. Hal ini ditunjukkan dengan Loan to Deposit Ratio (LDR) yang masih berada di bawah harapa…
Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Dana Pihak Ketiga (DPK), Current Asset Ratio (CAR), Non Performing Loan (NPL), Loan to Deposit Ratio (LDR), Return On Asset (ROA) terhadap…
ABSTRAK : Tujuan dari penelitian ini adalah menguji secara empiris faktor-faktor yang mempengaruhi pelaporan informasi anggaran di website oleh pemerintah daerah di Indonesia yang difokuskan pada P…
Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh likuiditas, leverage, rating obligasi syariah, dan risiko obligasi syariah terhadap yield obligasi syariah pada perusahaan yang menerbitkan…