Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi…
Latar belakangPenelitian ini adalah data yang menunjukan sebagian besar pekerja di dunia menyatakan mereka harus meninggalkan pekerjaan yang sekarang untuk meningkatkan karirnya di masa depan.Penel…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- 22 halaman
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- M21 PER p
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CIT…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional dan kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan toko Oen Semarang. Manusia dengan kompetensi da…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- 24hlm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- M21 YUN p
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisas…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention dengan komitmen organisasional sebagai variabel moderasi. Turnover intention berguna bagi manajemen perusa…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- 39 hlm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- M21 PRA p
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan S…
ABSTRACT Tujuan Penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Kecerdasan emosional dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan sikap kerja sebagai variabel intervening. Penelitian dilakukan d…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- 31lbr
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- M21 ROM p
Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasu…
TujuanPenelitian ini adalah untuk menguji pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.Penelitian ini dilakukan di Kantor Trans Semarang jl. Veteran Semarang. DalamPenelitian i…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- 25Lbr
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- -
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Work …
Untuk menghadapi semakin kompleks dan cepatnya perubahan lingkungan, pemimpin memerlukan karyawan yang bisa dihandalkan untuk mencapai target organisasi yang sudah direncanakan. Karyawan juga harus…
- Edisi
- D
- ISBN/ISSN
- F
- Deskripsi Fisik
- xv-94 hal
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- -
ANALISIS WORK FAMILY CONFLICT, FEAR OF SUCCESS, AND SOCIAL SUPPORT TO THE JO…
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work family conflict, fear of success dan dukungan sosial terhadap kinerja pegawai Bank di Kota Semarang. Penelitian ini bersifat kua…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvi+116hlm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- -
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA BADAN K…
ABSTRACT : Tingkat pencapaian keberhasilan instansi pemerintah tidak lepas dari peran pegawai dalam bekernya. Kinerja pegawai akan mempengaruhi hasil pencapaian dari target yang telah ditetapkan ol…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- XX+80hlm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- -
PENGARUH KEPEMIMPINAN REWARD AND PUNISHMENT TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN
ABSTRAK Setiap perusahaan memiliki keunggulan bersaing ditengah persaingan dunia usaha yang semakin berat.Untuk mencapai keunggulan bersaing tersebut, diharapkan semua aspek pekerjaan dapat menin…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- 103 hlm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- -
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISPLIN KERJA PT. BANK PEMB…
ABSTRAK : Salah satu peranan sumber daya manusia yang diperlukan untuk mencapai tujuan perusahaan yaitu kedisiplinan.Kedisiplinan adalah suatu sikap, tingkah laku dan perbuatan yang sesuai dengan p…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- XX+110hlm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- -
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah