Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja, stress kerja dan kompensasi terhadap turnover intention. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu dengan menyebar …
Latar belakangPenelitian ini adalah permasalahan karyawan di Indonesia yang masih memiliki tingkat kepuasan kerja yang rendah dan masih menjadi masalah besar bagi sebagian perusahaan. Hal ini ditan…
Sumber daya manusia memiliki peranan penting dalam perusahaan, kepuasan karyawan sangat penting bagi perusahaan karena dapat meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja sehingga menurunkan tingka…
BRILink merupakan salah satu kemudahan yang diberikan oleh bank untuk melakukan transaksi perbankan dan dengan BRILink nasabah dapat melakukan transaksi tanpa harus pergi jauh dari tempat tinggalny…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Capital Adequacy Ratio (CAR), Efisiensi Operasi (BOPO), Non Performing Loan (NPL), Net Interest Margin (NIM), dan Loan to Deposit Ratio (LDR) terhada…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self control dan karakteristik demografi terhadap perilaku manajemen keuangan personal. Metode yang digunakan yaitu metode purposive sampling dan …
Masalah dari penelitian ini yaitu melihat apakah terdapat pengaruh perilaku keuangan Overconfidence, Illusion of Control, Loss aversion, Regret Aversion Bias dan Representativeness bias yang dimili…
TujuanPenelitian ini guna mengetahui pengaruh illlusion of control bias, regret aversion bias dan religiusitas terhadap keputusan investasi mahasiswa di Kota Semarang. MetodePenelitian ini mengguna…
Latar belakang penelitian ini adalah adanya pengurangan karyawan yang menyebabkan beban kerja bertambah sehingga kecenderungan karyawan untuk keluar (turnover intention) dari perusahaan tinggi. Tur…