PWNGARUH KOMPETENSI DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIM…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xiii + 84hlm

Judul Seri

-

No. Panggil

MM21 NIN p

PENGARUH PEMBERDAYAAN PEGAWAI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KUALITAS LAYANAN …

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

vi + 43hlm

Judul Seri

-

No. Panggil

MM21 YUL p

PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, KETERSEDIAAN DATA DAN INFORMASI, SERTA MAKANISM…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xii + 31hlm

Judul Seri

-

No. Panggil

MM21 SET p

PERAN MEDIASI SISTEM E-TAX TERHADAP HUBUNGAN ANTARA SIKAP KEPATUHAN PAJAK (ST…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

x + 73hlm

Judul Seri

-

No. Panggil

MM21 MUN p

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PEREMPUAN, MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA OPD DAL…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xi + 63hlm

Judul Seri

-

No. Panggil

MM21 REJ p

PENGARUH TINGKAT UPAH MIUMAN REGIONAL, TINGKAT PENDIDIKAN DAN TINGKAT PENGANG…

Latar belakang penelitian ini adalah rendahnya angka employee engagement yang ada di Indonesia. Hal tersebut ditandai dengan 87% karyawan yang not engaged (tidak terikat) dapat dijelaskan bahwa, me…

PENGARUH PERUBAHAN ORGANISAI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN …

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

x + 43hlm

Judul Seri

-

No. Panggil

MM21 SAN p

UPAYA MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI MELALUI HIGH PERFORMANCE WORK PRACTICES DE…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xiii + 79hlm

Judul Seri

-

No. Panggil

MM21 RAC u

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN SERVANT LEADERSHIP TERHADAP KEPUASAN KERJA SER…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xiv + 72hlm

Judul Seri

-

No. Panggil

MM21 SUK p

PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI INTRINSIK, MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KIN…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xiv + 80hlm

Judul Seri

-

No. Panggil

MM21 PRA p