Analisa Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Work Life Balance Terhadap Performance …
Peran karyawan dalam perusahaan yaitu mengelola, merencanakan dan menghasilkan kontribusi atau hasil kerja guna mencapai tujuan perusahaan. Lingkungan kerja dan work life balance memberikan pengaru…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- 30 halaman
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- MM24 WID a
Pengaruh Authentic Leadership Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Dengan Komit…
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh authentic leadership dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Kanwil DJBC Jateng dan DIY. Untuk analisis data yang digunakan ya…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- x + 45 halaman
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- MM24 ROF p
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Denga…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT BPR Kendal…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- i + 44 halaman
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- MM24 AZI p
Pengaruh Penguasaan Pribadi Terhadap Perilaku Kreativitas Karyawan Melalui M…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh Penguasaan Pribadi terhadap Perilaku kreativitas Karyawan, dengan Motivasi Otonom sebagai variabel pemediasi di PT Inti Karya Utama Semarang . P…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii+30
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- MM24 IST p
Peran Motivasi Kerja Sebagai Mediator Kepemimpinan Dan Rewards Terhadap Kiner…
Pemberian penghargaan atau rewards ialah cara yang efektif dalam meningkatkan motivasi karyawan guna meningkatkan kinerja. Selain peran rewards, kepemimpinan juga memiliki peran yang signifikan ter…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv + 35
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- MM24 NUG p
Pengaruh Person Job Fit, Person Organization Fit Terhadap Kepuasan Kerja Dala…
Dalam pengembangan SDM sejatinya dalam perusahaan, karyawan diharapkan memiliki tingkat kepuasan yang tinggi terhadap pekerjaan yang diberikan oleh perusahaan. Kepuasan dalam bekerja menjadi hal ya…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii + 30 halaman
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- MM24 SEG p
Analisis Beban Kerja Dan Kebutuhan Sumber Daya Manusia Dalam Aktivitas Bisnis…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis beban kerja dan kebutuhan tenaga kerja di Cahaya Buah Semarang, sebuah perusahaan penyedia buah dan sayur. Dengan menggunakan pendekatan mixed method, …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii + 27 Halaman Tesis + 60 Halaman Lampiran
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- MM24 SUL a
Pengaruh Pelayanan Prima (Service Excellence) Dan Komunikasi Interpersonal Te…
Layanan publik yang berkualitas memerlukan perbaikan dalam manajemen publik, yang merupakan keinginan utama masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelayanan prima dan komuni…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv + 32 halaman
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- MM24 RAM p
Peran Mediasi Crowdsourcing Pada Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan P…
This research aims to examine the influence of transformational leadership, organizational learning on crowdsourcing and value creation, the influence of crowdsourcing on value creation. Crowdsourc…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii +32 halaman
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- MM24 WIS p
Mediasi Efikasi Kolektif Pada Pengaruh Kecerdasan Sosial Dan Kecerdasan Emosi…
Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh kecerdasan sosial, kecerdasan emosional dan efikasi kolektif terhadap kinerja layanan, pengaruh kecerdasan sosial dan kecerdasan emosional terhadap efikasi…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii + 39
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- MM24 SAR m
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah